Gesprächsprotokoll – Treffen mit TVStud (FH, Casino-Saal, Dienstag, 18:30 Uhr)

Anwesend von TVStud: Stephan, Jonas, Anna, sowie eine vierte Person (Name leider nicht notiert)
Anlass: Kick-Off-Treffen zur TVStud-Kampagne – Austausch über Arbeitsbedingungen studentischer Beschäftigter und Vorstellung der bundesweiten Tarifkampagne
Vertretenes Ziel: Beteiligung an der Tarifrunde 2025 zur Einführung eines Tarifvertrags für studentisch Beschäftigte

1. Worum geht's bei TVStud?

TVStud ist eine bundesweite Initiative studentischer Beschäftigter, die sich für bessere Arbeitsbedingungen einsetzt – vor allem durch einen eigenen Tarifvertrag. Aktuell gibt es keinen Tarifvertrag für SHKs, sondern nur eine unverbindliche Vereinbarung. Das bedeutet:

Studis können sich nicht rechtlich wehren, wenn sie schlechter bezahlt werden als in dieser Vereinbarung vorgesehen.

Ziel der Tarifrunde 2025 ist es, dies zu ändern und einen rechtlich verbindlichen Tarifvertrag zu erkämpfen.

Die Kampagne organisiert sich bundesweit, es gibt aber auch Gruppen auf Landes-, Stadt- und Hochschulebene.

2. Warum ein Tarifvertrag wichtig ist

Vorteile:

Endlich überhaupt eine rechtliche Grundlage – das heißt: klagbares Recht, z. B. bei unterdurchschnittlicher Bezahlung

Verbindliche Mindeststandards für Lohn, Laufzeiten und Arbeitsbedingungen

In Folgejahren: leichtere Lohnsteigerungen, weil der Tarifvertrag nur angepasst, nicht neu erkämpft werden muss

Rund 78 % der studentischen Beschäftigten gelten laut TVStud als armutsgefährdet (Monatseinkommen < 1.250 €)

Beispiel Berlin: Dort gibt es bereits einen Tarifvertrag – mit nachweislich besseren Bedingungen

3. Personalrat für SHKs

Ein weiterer wichtiger Punkt war die Möglichkeit, einen Personalrat für SHKs zu etablieren:

In Brandenburg rechtlich verankert, z. B. bereits umgesetzt an der Uni Potsdam

Aufgaben u. a.:

Prüfung aller neuen SHK-Verträge

Mitwirkung bei Einstellungsverfahren und Vertragsverlängerungen

Gilt als Arbeitszeit: Tätigkeiten im Personalrat werden bezahlt

Evtl. Aufstockung der Wochenstunden (z. B. von 4 h/Woche auf 8 h) möglich, um die Aufgaben leisten zu können

Für die Gründung: mindestens 5 Personen im Personalrat, besser 10 auf der Wahlliste

4. Unterstützung durch die GEW

Zwei TVStud-Aktive sind auch in der GEW organisiert

Es gibt Aussicht auf finanzielle Unterstützung (z. B. für Plakate oder anderes Material)

5. SHKs gezielt ansprechen und vernetzen

Um mit möglichst vielen SHKs ins Gespräch zu kommen und sie zu organisieren, soll gezielt Kontakt aufgenommen werden – u. a. über Professor*innen und Fachbereiche.

Gesammelte Infos (freiwillig):

Name

Telefonnummer

E-Mail

Fachbereich

Raum/Arbeitsort

Beschäftigungszeitraum

Die Datenerhebung läuft über CryptPad (verschlüsselte Speicherung) – organisiert durch TVStud.

Ziel: In Erfahrung bringen, wo es konkrete Probleme gibt, und gemeinsam daran arbeiten, die Situation zu verbessern.

Nächste Schritte können u. a. sein:

SHKs zur Mitarbeit im Personalrat motivieren

Erste Gespräche mit Kolleg*innen führen

Aktive Beteiligung an TVStud-Aktionen (z. B. zur Tarifrunde am 3.12.)

Info- und Mobilisierungsarbeit an der Hochschule (Flyer, Plakate, Aushänge)